美军还能打仗吗？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　金一南将军写的这篇介绍我军老对手美军晋升、激励、待遇、财务等各项管理
制度的文章，读后挺有感触。现贴上请战友们一阅。　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　美军还能打仗吗？　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 金一南 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　２００１年，我到美国国防大学讲学，那几年间，凡是赴美访问的中国军事代
表团，几乎无人不厌恶五角大楼 （美国国防部） 中国处处长，那是一个典型的小
人。不管你提什么要求 ，他都趾高气扬地推诿 。后来，我们看见了他的另一副嘴
脸。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　那次讲学，美方反映不错，临时增加了一项议程：美国国防部部长助理史密斯
会见我。这个议程最初报计划时没有，通知到我时已来不及向国内请示了，与我同
去的外事处的同志问我怎么办，见还是不见？我说不就见个面嘛，见，有责任我来
承担。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　在与史密斯见面的过程中，令人讨厌的那个中国处处长，趾高气扬的嘴脸一下
子变成了满脸的奴才相。我们到五角大楼后，在部长助理办公室外间接待室等待，
平时牛哄哄的他见到我们客气得不行，照顾得细致周到，然后蹑手蹑脚走到办公室
门前轻轻拉开一条缝，伸头悄悄看一眼又迅速关上，连第二眼都不敢看，退回来告
诉我们“部长助理还在打电话”，一副生怕惊扰主人的诚惶诚恐样子。那种谨小慎
微与平日里的耀武扬威，简直判若两人。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　会见时，我与史密斯坐主沙发，他来回一路小跑搬来两把椅子，腰板挺直地坐
在我们面前，两手平放在膝盖上一动不动，像个随时听候召唤的听差。史密斯与我
开始谈话后，他又不知从哪里摸出个本子，开始一笔一画地认真记录，从始至终满
脸虔诚和谦恭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　这个人，按照中国话说就是典型的“两面人”和“马屁精”。上司在与不在，
完全两个姿态 、两副嘴脸 。美军就没有小人吗？一样有。但后来他没有被提拔。
２００３年，我陪同时任国防大学校长裴怀亮到美国访问，再去五角大楼时发现中
国处长换人了，那个小人已经退役了。所以说，任何国家的军队中都有此类小人，
关键看你有没有一个机制，能够防止这样的小人得势。　　　　　　　　　　　　
　　例如，美军《军人手册》所规定的美军礼节禁忌：不要当面赞颂领导，“当面
直接赞颂长官或者上级是庸俗的，无论你对上级多么钦佩，当面赞颂都有阿谀奉承
嫌疑，容易引起误解”。《军人手册》规定，如果你对上级非常佩服，非常尊重，
请用以下三种方式表达：第一，对上司施以标准军礼。第二，认真执行上级指示。
第三，尽职尽责，提高本单位战斗力。这不是规矩吗？规矩绝不仅仅是不许请客喝
酒，不许拉帮结伙。美军把不许当面赞颂领导也立为规矩，就是为了防止阿谀奉承
的小人得势。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美军中央司令部前司令施瓦茨科普夫，在海湾战争中战绩不俗，很多人预测他
将会出任陆军参谋长一职，但海湾战争一结束他就退休了，为什么？　　　　　　
　　１９９７年我在美国国防大学学习，参谋长联席会议前主席科林·鲍威尔到国
防大学演说，送给我一本他的新著《我的美国之旅》，就是这本书披露了施瓦茨科
普夫没有得到提升的原因。因为当时的美国国防部长切尼讨厌他，认为他人品有问
题。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　书中描述：在飞往沙特首都历时十五小时的航班上，乘客们排队上洗手间，切
尼看见一位少校替施瓦茨科普夫排队，快到时喊一声“将军！”施瓦茨科普夫才慢
慢腾腾地站起来，插到前面进洗手间。同一架飞机上的另一件事也被切尼看到了：
一名上校双膝跪在机舱内的地板上，用手把施瓦茨科普夫的制服整理平整。　　　
　　就因为这两件事，切尼认为他人品不行，不能出任陆军参谋长。我们可能觉得
上洗手间找人排队和让人代为整理军装这类事不足挂齿，但他们觉得这是涉及个人
品质的事情。所以说，任何军队都有朝腐化方向发展的趋势，尤其是位高权重的高
级军官，但如何用规矩把这些人管住，是从严治军必须解决的现实问题。　　　　
　　１９９５年，时任美国海军作战部部长的迈克尔·布尔达上将胸前佩戴了两枚
“Ｖ”字形战斗铜质勋带徽章，新闻舆论对他是否有权佩戴这两枚军功章提出了质
疑。美国海军条令规定，该徽章只授予直接参战并荣立战功的军人，且佩戴权利必
须在荣誉证书中明确说明。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　布尔达参加过越战、海湾战争，但荣誉证书中没有关于佩戴这个徽章的字句。
他后来摘下了徽章 ，但人们仍然不依不饶，认为他除了私戴徽章 ，肯定还有别的
事，开始深挖他在海军服役时的其他问题。１９９６年５月１６日，布尔达上将自
杀身亡，留下遗书：我违反了美国军官的荣誉准则，为了海军的荣誉，我今天选择
死亡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美国军官荣誉准则规定：第一，我们决不说谎。第二，我们决不欺骗。第三，
我们决不偷窃。第四，也决不允许我们当中任何人这样做。当初我在西点军校看到
这几条准则时，觉得标准太低了 ，不欺骗、不说谎、不偷窃就算 “荣誉准则”了
吗？军人的荣誉应该是忠于祖国、忠于人民啊！后来通过一个个事例才慢慢明白：
军人荣誉并非开门就是高山大海，而是需要像这样日积月累、集腋成裘的。美军的
军官荣誉准则，就是从最基础的决不说谎、决不欺骗、决不偷窃这些基点开始的。
违反了这些基点，就被军队所不容、就被军人所不齿。所以，布尔达最终选择以死
亡的方式来挽回荣誉。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　另一例是担任过驻韩美军第８集团军司令官的小约瑟夫·菲尔中将。他接受了
一位韩国公民赠送的一支价值１５００美元的镀金钢笔、一个价值２０００美元真
皮公文包，菲尔的家人还接受了３０００美元现金，这些都没有按规定上报。菲尔
中将解释说，送礼者是多年好友，接受这些礼物是为了两国关系，应该合法。调查
人员对他的解释不予认可。后来菲尔中将上交了收受的金笔和公文包，并以支票形
式退还家人收受的３０００美元。菲尔于２０１２年８月退休，军衔由陆军中将降
为陆军少将。从中可以看出，美军通过严格的规矩，对各级军官出错做出防范。　
　　不仅高级军官被规矩严格约束，美国总统也是如此。２０１３年５月１６日，
美国总统奥巴马与土耳其总理埃尔多安在白宫的玫瑰花园举行联合记者会，恰逢下
雨，奥巴马要身旁的海军陆战队士兵为他和宾客打伞，此举遭到舆论的强烈批评。
　　因为美军《海军陆战队手册》规定，男性士兵在穿制服时不能带伞和打伞，还
规定：未获得海军陆战队司令的批准，任何官员不能向海军陆战队队员发出与手册
条款相冲突的指令。总统也不能例外。奥巴马最后被迫承认自己违规，不得不向海
军陆战队道歉。连总统都不能赦免，这就是规矩的力量。　　　　　　　　　　　
　　１９９７年，我和一个同事在美国国防大学学习，每天晚上美国人用面包车送
我们去包林空军基地吃饭 。有天晚上下雨 ，基地里的美军在雨中列队行进。美军
《军人手册》规定，军人在自然现象面前不能表现恐惧。美军条令还规定，军人可
以穿雨衣，但不能打伞。因为打伞会影响手持武器，影响向长官敬礼。美军的这些
规定，令人印象深刻。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　其实，这类规矩中国自古就有。汉文帝时，匈奴袭击北方边塞的百姓，文
帝派了几位将军驻扎在边境以备匈奴。其中有位将军周亚夫，驻扎在细柳。一天，
文帝到各军中去劳军。到前几位将军军寨中，一切顺利。快到周亚夫的军门时，提
前派了先驱通告。不料，军士竟以周亚夫令“军中闻将军令、不闻天子之诏”为由
不奉诏。待文帝到寨前，仍不开门。最后，文帝派使节正式通报，方开门迎入，而
后军士又以周亚夫的军法为由，要求皇帝下马步行。等到见面，周亚夫称身被甲胄
不便行君臣之礼，遂行军礼。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　再回过头来看美军怎么通过各种规矩养护和培育军人血性的。　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美军的住房和用车　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　我在美国国防大学学习期间，发现他们没有营房部门。校长、院长入住官邸，
都是随任职命令搬入，随卸任命令搬出，“铁打的官邸流水的官”。其他军官住房
也是自己的事情，可以住国防大学的军官宿舍，但要交钱，还不便宜。很多军官都
嫌贵，在附近租住房屋 。军人的住房津贴都在工资里了 ，不需统一建房和统一分
房，想拿房子搞腐败也搞不成。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　另外，他们也没有车管部门。美国国防大学全校就七辆车，一辆卡车拉设备，
四辆面包车应付公务接待，两辆轿车，其中校长用一辆，信息资源管理学院院长用
一辆 ，这辆车还是该学院合并到国防大学时从五角大楼带来的 。国家战争学院院
长、武装力量工业学院院长两位二星将军，都没有配专车。　　　　　　　　　　
　　美军的 “军车” 也与我们的军车完全不同。我们挂军牌的车辆就叫军车，他
们的 “军车” 基本都是军事用途的迷彩车辆，平时通过城镇时需先与市政部门联
系，指定时间 、路线通过 。给少数高级军官配的车，牌子上有一个大大的“Ｇ”
（Government第一个字母），即我们说的公务车，他们叫“政府车”。　　　　　
　　这类车有严格的使用规定。美国国防大学校长的司机就跟我们说过，他每天行
车只有一条固定路线：把校长接来上班，下班再送回去，然后把车开回国防大学。
晚上如有计划的公务应酬可以去，但除此之外你想路上绕个弯或去办点私事，那就
对不起了，这些私事你得回家开自己的车去。因为规矩使然，校长这位三星将军也
觉得配车用起来很不方便，经常下班后把棒球帽往头上一扣，潇洒地开自己的车走
了。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美军的预算制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　我们在美国国防大学学习，美方已作了预算：来时宴请一次，走时宴请一次，
中间要请客吃饭则没有预算，只能ＡＡ制。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　我们到昆特克尔的陆战队大学参观，时任研究中心主任克罗夫上校很热情，招
待我们在军官俱乐部品尝鹿肉 。那片丘陵山地梅花鹿非常多 ，经常有鹿被汽车撞
死。我还真以为对方请客，见他们一桌坐了将近十个人，心想美军陪同吃饭的人也
不少啊。哪想吃到最后 ，坐主人位置的格罗夫掏出个计算器 ，“叭叭叭”算了一
下，然后宣布“每人１１. ５美元”。我赶紧问同事：“带钱没有？”他说带了，
我们立即各自把钱掏出来数好，跟他们一样放在桌上。　　　　　　　　　　　　
　　在此过程中，陪同的美军军官们没有表现出一丁点儿不自然，反倒是我们颇觉
不好意思。这就是美式请客 ，因为没有列入预算 。全世界军费开支最大的这支军
队，请人吃饭没有钱。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　当时是１９９７年，美军的标准化供应－－即固定划拨的经费已经占到全部军
费的９７％以上，机动经费只有２％多一点。钱管得很死，没有多大机动空间。回
国后我们了解到，当时我军标准化供应的固定划拨军费还不到６０％，这意味着有
将近４０％多的经费是机动经费，再后来又了解到：我们一个大军区三分之二的经
费来自固定划拨，剩下的三分之一完全靠自己协调，这里潜藏着腐败滋生的重大隐
患。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　这几年，军队查处的一些腐败问题都是怎么发生的？一个又一个高级领导干部
倒下，他们是如何变质的？当车子、房子、票子、位子、土地资产等问题对我们这
支军队产生严重干扰时，还有多少精力去养育军人的血性和灵魂？　　　　　　　
　　２００８年左右，国防大学曾做过一个调查，了解部队主官主要精力分布。调
查发现，消耗部队主官精力最多的是“协调”－－协调上下关系、左右关系、军地
关系等；其次是“安全”，即保安全、保稳定、不出事；再次是“管理”，保证部
队日常工作和生活秩序；然后才是“训练”；最后一位是“作战”。　　　　　　
　　由此可知，这些问题才是我们这支军队长期存在的顽症。现在大家都在讲军事
变革，对我军来说，检验军事变革成效的一个重要指标，就是要通过变革，把各级
主官的主要精力集中到训练与作战上去。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美军的军产管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　我们在美国国防大学学习结束时，走前结算单身军官宿舍的房费，发现整个国
防大学连开发票的地方都没有。他们专门派一辆面包车，四十分钟车程，把我们拉
到迈耶尔堡（华盛顿军区所在地）结账。我很奇怪也不满意，问：“为什么非到这
里结账？在国防大学结账不行吗？”管财务的文职老太太一头白发，告诉我说：国
防大学所在的麦克奈尔堡，地皮、房屋都是华盛顿军区管辖的军产，国防大学没有
权力进行任何财务结算。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　我这才明白：原来华盛顿军区并不担负卫戍首都或防卫周边的任务，它只是管
理华盛顿地区美军的全部军产。千万不要小看这一职责，军产归华盛顿军区管辖的
军事单位，从五角大楼到各个军事机关和基地，想通过炒作地皮、出租房屋、开宾
馆、开饭店、开商店赚钱赢利，根本就不可能。因为房屋地产等固定资产与你完全
无关，你没有任何资格、也不具备任何法人权力能够卖地、租屋。　　　　　　　
　　２００６年８月，我参加中美首次联合军事演习，乘坐北海舰队的军舰靠泊夏
威夷，停在珍珠港内。珍珠港港湾巨大，非常漂亮，唯有水上飞机码头锈迹斑斑、
破烂不堪，因为水上飞机已经被美军废弃了。即便如此，其太平洋舰队也无权使用
码头搞联合开发或军民共建，只能荒废在那里。也就是说，即使这块区域已经不能
用于军事用途了，仍然是不可变更的军产。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美军绝不仅仅是武器装备先进和信息化程度高，它设立并严格遵守的这些制度
更值得我们注意并学习。他们通过对人、财、物管理权限的周密设计，堵塞漏洞，
实现制衡。我觉得，不是美国人不知道腐败 、不想去腐败 ，是制度漏洞被堵得很
死，腐败空间很小，难找机会，难寻手段。没有或很少有其他领域可以分心的军人
们，只有安心本职，研究训练与作战。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美军的用人制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　一是岗位轮换。美军的岗位轮换非常普遍 ，在一个岗位任职 ，两年三年就轮
换，顶多四年。１９９７年，我在美国国防大学学习，２００１年又去讲学，仅仅
间隔两年多时间，机关人员和教员几乎换光。除去几位资深的文职人员，其他人都
不认识了。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　他们有一个理论：如果一件事情熟悉到人闭着眼睛都能去干，人剩下的就全是
惰性、没有创造力了。越对事情不太了解、不很熟悉，工作就越小心戒惧，在这种
状态下反而成效更高、更富创造性。在一个岗位一干就是数年甚至小半辈子，在美
军看来简直不可想象，制度上也不允许。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　一次 ，国防大学防务学院组织外军学员去上海参观见学 ，上海警备区认真准
备，接待周到，外军学员十分感激，特别是上海警备区的外事处长十分干练，协调
能力很强 ，给大家留下了深刻印象 。告别晚宴上，有一位外军军官问这个处长：
“你在这里干多少年了？”处长回答：“三十年。”周围“轰”的一声，外军军官
不由自主地惊呼起来。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　一个军官可以在一个单位干三十年，这对他们来说难以想象。对我们来说这算
什么？我们有的同志在一个单位一干数十年，从列兵干到军长甚至大区级领导的不
乏先例，外军则绝无可能。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美国军官告诉我们，他们军旅生涯的关键词就是“move”（调动）。通过不断
的“move”，实现人员的普遍轮换，不但能保持军人的职业新鲜感，保持军人的活
力和创造力，还能有效防止惰性和腐败，防止一个军官在一个单位长期经营，上下
级之间产生人身依附关系。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　他们为什么很难出现所谓 “塌方式腐败” ，军官定期轮换机制发挥了关键作
用，这正应了中国的那句老话“流水不腐，户枢不蠹”。所以说，军官任用轮换制
度，是一项防止腐败、保持军人血性的有效机制。　　　　　　　　　　　　　　
　　二是军官的晋升。１９９７年，我在美国学习的时候到五角大楼参观，陆军部
曾提供过这样一个范例：当年要提升１９７８年西点军校毕业生，由陆军中校提升
陆军上校，首先是计算机筛选，把在海外各总部服役的军官挑选出来，在太平洋总
部、大西洋总部、欧洲总部、中央总部、南方总部服役的，计算机自动就把你排在
前面了。然后再在第一线服役人员中筛选：有没有进入过危险地带？进入危险地带
后有没有接触敌对火力？与对方发生交火行为后有没有受过战伤？　　　　　　　
　　他们的军官提拔顺序，最高一层是在前方受过战伤的，第二层是接触过敌对火
力的，第三层是进入过危险地带的，第四层是在前方总部服役的。至于在后方五角
大楼或参谋长联席会议服役的，就被排到最后一层了。分层完毕，再在各个不同层
次中分别进行 “德才表现” 考核。对他们来说，军官的经历永远排在第一位，学
历、年龄不可能成为首要因素。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　美军院校学员分配时有这样一种现象：被分配到一线服役的欢欣鼓舞，被分配
到五角大楼或参谋长联席会议服役的反而一脸苦相，要求干一段时间后一定要到一
线去。所以，美军内部就出现了“西点好战”现象：西点毕业生想去危险地带听枪
响，想去打仗。不是说他们就不惜命 。他们也惜命 ，但就是想丰富自己的从军经
历。即便是为了尽快提拔、想当将军，也得到前方去。这也是利益驱动。　　　　
　　我们的军校毕业生的选择为何大多与他们相反，都想到北京，都想进总部？因
为我们的军官 ，越有总部经历、越在领导身边工作越有提拔机会 ，这也是利益驱
动。关键看一支军队的利益导向。美军的机制告诉你：军人利益最大化之点永远在
前方，你的经历可能被主官忘记 ，但不会被计算机档案忘记 ，不会被晋升排序忘
记。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　三是多种激励。美军各种补贴名目繁多：海外驻防津贴、危险职务津贴、敌对
火力津贴、紧急危险津贴、特别职务津贴、家庭分居津贴、掌握外语津贴等。美军
上校服役３０年、中校服役２８年、少校服役２０～２２年必须退役，退役金自己
计算。如一名上校退役，３０年服役期间最高收入的三年平均年薪的７５％，就是
你的退役金。最初看见这样的条文，我认为是不必要的繁琐，是典型的文牍主义。
什么叫“３０年服役期间最高收入的三年”？不就是最后那三年吗？资格最老，收
入肯定最高。但他们说不是。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　给我举了一例：某陆军上校退役，退役金按照他以上尉身份在越南战场服役时
计算。这位上校当时的军衔虽然是上尉，但那三年他的平均年薪最高。所以他们的
军官退役时军衔虽然一样 ，退役金却五花八门，差别很大 。上过战场的军官退役
了，拿的退役金也远比一直待在后方的多得多。通过包括晋升选拔和物质激励在内
的全套机制，以实现军人职业的普遍公平，以此养护和培育军人的血性。　　　　
　　血性是会夭折的，所以需要养护，需要培育。血性也是会沉睡的，所以需要唤
醒，需要点燃。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　最近，韩先楚的儿子写了篇回忆文章，让我提意见，标题是《一个军人之于国
家的意义》。文章写的是当年韩先楚率兵打海南岛时所具备的积极性、主动性和创
造性。的确，如果没有韩先楚这样的军人，我们今天很难谈开发海南国际旅游岛、
谈博鳌会议、谈三亚白沙滩、谈亚龙湾基地。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　军人之于国家到底有何意义？国家养育军人到底为了什么？有人说，军人的最
大奉献是牺牲，是血洒疆场。我说不完全对，牺牲是军人最大的付出，但不是军人
的最大奉献。军人的最大奉献是胜利。国家养育军人，不是让你到关键时刻一死了
之。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　当年甲午之战，北洋水师全军覆没，水师提督邓世昌自杀、“定远”舰管带刘
步蟾自杀、“镇远”舰管带林泰曾自杀，“镇远”舰护理管带杨用霖自杀......确
实也表现出军人气节 ，但国家养育军队是用来维护安全 、获取胜利的。签下一纸
《马关条约》，任凭多少军人一死了之，也无法向国家和民族交代。对军人来说，
胜利永远无可替代。军人生来为战胜。军人用胜利体现对国家和民族的忠诚，不是
用死亡体现这种忠诚。所以习主席讲，军队要能打仗、打胜仗。这就是军人之于国
家的全部意义。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　作者简介　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　金一南，１９５２年出生，１９７２年入伍，国防大学战略教研部副主任（副
军职）、教授，少将军衔。主要研究方向：国家安全战略，国际冲突与危机处理。
曾赴美国国防大学和英国皇家军事科学院学习，２００１年３月代表中国人民解放
军国防大学赴美国国防大学讲学。现为解放军报特约撰稿人，中央电视台特约军事
评论员，中国军事统筹学会战略研究中心特邀研究员。　　　　　　　　　　　　

美国军队不能打仗？还驻外国军事基地那么多军人？在干什么不知道吗？他们天天训练和军演！少将先生不能睁眼说瞎话！这么多年他们军队也没少打仗。中国军队能打仗吗？这么多年都在为官要钱，军费基本贪光，飞机上不了天，军舰出不了海，金一南将军不知道吗？别说人家了，把自已反腐强军搞好就行了，按照习主席的指示办，就行了，老百姓都看着呢。

我没有接触过美国军人，更没有跟美国人打过仗。但我从很多书本中看到，美国人也是一个脑袋两只手，美军也打过败仗，美国人也怕死。如果说真的跟他玩命，谁胜谁负还很难说。历史上美军投降的也不少，交换战俘的事不泛其例。既然美军能打仗，为什么当了俘虏。莫迷信美国人，他们不过是装备好一点，在朝鲜战场还不是败在我们的小米加步枪上。要知道决定战争胜负的是人，而不是物。

李桂平 发表于 2015-6-8 08:51
美国军队不能打仗，还驻外国军事基地那么多军人，在干什么不知道吗，他们天天训练和军演，少将先生不能睁眼 ...

{:soso_e128:}{:soso_e128:}{:soso_e128:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}

李桂平 发表于 2015-6-8 08:51
美国军队不能打仗，还驻外国军事基地那么多军人，在干什么不知道吗，他们天天训练和军演，少将先生不能睁眼 ...

       看看二战中“诺曼底登陆战”就会知道，美国及西方国家军队绝不是吃素的，能干得很！并不是我们的电影《上甘岭》和《英雄儿女》中表演出来的那种愚笨，那是我们宣传正义、鼓舞士气的需要，说到底是带有明显的政治色彩。而真正的战争绝不是文艺作品中表现出来的那种“革命浪漫主义的壮烈”，军事韬略、战争智慧及人员武器装备的较量精深得多，残酷得很。

       轻敌是战争最大的忌讳！同意你的看法，支持！

杨铭志 发表于 2015-6-8 13:13
看看二战中“诺曼底登陆战”就会知道，美国及西方国家军队绝不是吃素的，能干得很！并不是我们的 ...

{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e163:}

    看起来美军建设与管理还是很先进的,值得借鉴.

美军能不能打仗用事实说话。大家回顾美军的战史应该有综合的评价。两次世界大战奠定了美国的超级大国的地位。二战结束后，进入美苏冷战阶段。当年朝鲜内战暴发后，为了挽救南朝鲜，联合十六个国家以联合国的名义出兵朝鲜，没想到百废待举的中国竟然挥师抗击，经过残酷的较量之后，不得不在板门店签订停战协定。继而又出兵越南，结果深陷泥淖不得自拔，结果以撤军告终。
苏联解体后，美国处于独霸地位。更是我行我素独断专行，任意欺负弱小国家，先后南斯拉夫、伊拉克、阿富汗、利比亚动武，造成上述国家惨遭战争蹂躏，国破家亡民不潦生。甚至轰炸我国大使馆，撞毁我军战机。对此大家应该历历在目记忆犹新。其实美军致所以敢于动武是看准了对方的软肋，要么没有还手之力，要么没有还手的胆量。
      其实军队的战斗力是国家综合素质的体现。国民经济实力是基础，军队的性质是根本，军事武器是条件，战略战术是保障。如果国家上下一致，全民齐心奋战，军队勇于迎敌，就是美国再强大，我们也是能够战胜的。