居家休息（三）办理病退擦肩而过

（三）

办理病退擦肩而过

1997年10月中旬，我到新疆乌鲁木齐出差。突然接到政工部小王的电话。他让我赶紧回武汉，武钢出台的职工病退的相关规定，而且要求必须立即传达到所有职工。接到电话后，我当天下午就买好了机票，第二天就风风火火地赶回武汉。

当年乌鲁木齐到武汉的飞机只有每周星期四一班对开，其他时间都没有。我只好第二天飞到咸阳，再从咸阳飞回武汉，折腾了一天，到了晚上12点才回到家里。

回汉后，我顾不得旅途的疲惫。第二天就直接到单位了解具体情况。小王告诉我：公司规定在三天内必须把病退的通知传达到单位全体职工。无论是有病的还是没有病的，都得让大家知道武钢的病退规定。而且，还要求原原本本地把这一规定的文件逐字逐句地传达到每个职工。接着，小王告诉我文件已经在单位传达了。因为我出差在外，而且又是在病退范围之内的老职工，这对于个人来说是大事情，只好让你赶回来。但是退与不退，还是要你自己决定。说完就把一份影印的武钢文件递到我的手上说：“你就在这里看吧！”

我仔仔细细把文件看了一遍，重点的地方我还认真地细看。文件专门强调这个文件只是当年有效，意思是过了这个村就没有这个店。

原来是武钢办理了提前退休后，依然有部分身体有病，又不在提前退休的范围之内的职工。他们因为疾病而无法坚持正常工作，有的是在单位的照顾岗位上，有的长期请病假在家休息，让他们继续坚持在岗位上确实有些困难。在减员增效有形势下，企业也不可能让他们继续现状。如果直接让他们下岗，对他们似乎有些不公平。这些职工进入武钢时都是年青力壮，这么多年没有少给单位作贡献。由于成年累月在工作岗位上劳累积劳成疾，不能从事企业岗位上的工作。就这样让他们下岗回家，他们没有重新就业的条件，对于他们后半辈子的生活也有实际问题。考虑到这部份职工的实际情况，武钢在提前退休的基础上，出台了职工病退的方案。

病退政策早在1978年国务院关于颁发《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号)中就有了规定。

武钢按照国务院文件精神，正式把病退作为精减员工的一项举措，让职工能够享受到国家给予的政策。但是要求提出病退的职工必须经过医院出具《病情诊断说明书》，而且还要通过市劳动保障行政部门的劳动能力鉴定，符合病退条件的职工可以办理病退。

这是武钢为了解决一部分职工有病职工，不符合内退条件，让他们病退回家养病。他们比照退休职工享受待遇，但是由于离退休年龄不一样，没有达到规定年限的病退人员退休金按照一定比例减少。

说来也奇怪，我在转业离开部队前，因为连续三年胃出血，身体显得十分虚弱。我到地方的时候，经过我长时间的保守治疗后，我的胃病也痊愈了。尽管已经年过半百身体反而健壮如初，还真没有发现有影响上班的疾病。有的同事劝我办病退算了，少不了几个钱。而且当时也有不少人到医院找关系弄《病情诊断说明书》，只要有了《病情诊断说明书》通过认定就不会有问题。听了同事的意见我当时有些举棋不定。

有个星期天我去看望同事。他的爱人去世了，当时我不在武汉。这个同事与我同岁，当时办理提前退休年龄不够，开始准备办理病退，他到医院把病退需要的《病情诊断说明书》已经准备好了。后来允许管理人员改为工人退休后，他是铆工出身，这样他就可以名正言顺地办理提前退休了。他的《病情诊断说明书》也就不用不着了。他看到我不能提前退休，就劝我办理病退。主动把他已经办好的《病情诊断说明书》交给我，只要我填上自己名字就可以了。

我也有过思想斗争。如果办理病退是举手之劳，在《病情诊断说明书》上写上自己的名字，再写份申请交上去就万事大吉了。这样对于我来说，也许是最好的归宿。但是，如果这样做，我觉得自己的良心过不去。这明显是一种弄虚作假的行为。即使是事情办成了，我也会心里不安的。与其这样并不光明正大地离开岗位，还不如坚守几年，等到有了合适的时机再退出岗位也不迟。

就这样我主动放弃的病退的机会。

二〇一四年六月十五日

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病退和正式退休工资相差不少，不病退就对了。

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病退和正式退休工资相差不少，不病退就对了。[/quote]
我们这里当时是有比例的，总量少不了多少。

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这都是企事业单位为达到减员的目的，腾出位子糊弄人的，不搞病退是对的。

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彭本炎 发表于 2014-6-18 16:46
这都是企事业单位为达到减员的目的，腾出位子糊弄人的，不搞病退是对的。

半仙诊断：主要是舍不得权力宝座。是主动放弃，不是擦肩而过。

彭本炎 发表于 2014-6-18 16:46
这都是企事业单位为达到减员的目的，腾出位子糊弄人的，不搞病退是对的。

病退也是一条出路。对于单位可以减员，对于个人可以解决下岗的危机。

余敦山 发表于 2014-6-18 17:30
半仙诊断：主要是舍不得权力宝座。是主动放弃，不是擦肩而过。

一个退二线的人，还有还有什么权力，只有老老实实干活的份。

朱炳炎 发表于 2014-6-18 18:24
一个退二线的人，还有还有什么权力，只有老老实实干活的份。

退二线，不干活，甩手掌柜真快乐！

余敦山 发表于 2014-6-18 20:29
退二线，不干活，甩手掌柜真快乐！

我们单位退二线是要顶岗的。我就顶了统计岗。

余敦山 发表于 2014-6-18 17:30
半仙诊断：主要是舍不得权力宝座。是主动放弃，不是擦肩而过。

这回你可没有搞懂吧，不是舍不得权利，而是有猫腻，不论是企事业单位还是国家机关，都是有编制限额的，一个萝卜一个坑，你坑没有腾出来，关系萝卜没地方放，所以，当领导的就想尽千方百计让大家腾位子，是真的在减员吗，非也！不但没减，而且越减越多，这个坑还没腾出来，那方萝卜马上就补进来了，这样的教训太深刻了。这样的例子太多了。美其名日，行业护，内部保护，其实到底保护了谁？我想你比我更清楚。

朱炳炎 发表于 2014-6-18 18:22
病退也是一条出路。对于单位可以减员，对于个人可以解决下岗的危机。

这要看各单位的具体实际，不能一概而论，有的也许是，有的不一定是。

彭本炎 发表于 2014-6-18 20:57
这要看各单位的具体实际，不能一概而论，有的也许是，有的不一定是。

那几年武钢看看竞争上岗，每年都有下岗职工，闹得人心惶惶，所以够条件就退。

企业搞内退，病退是为了减员增效，是不是起到了这个作用，结果是不是这样，因为退下的人企业还是要负担呀，我对国企不太了解，朱大哥应是很清楚的。

工人下岗，领导挨骂，我们厂开始让下岗，下岗工人到车间主任和厂长家闹，搞不成，后来企业都搞下岗，大势所逼，才实行。

朱炳炎 发表于 2014-6-18 16:03
我们这里当时是有比例的，总量少不了多少。

病退时看你离法定年龄差几年，每年扣退休金总额的百分之二。

胡作凯 发表于 2014-6-18 21:50
企业搞内退，病退是为了减员增效，是不是起到了这个作用，结果是不是这样，因为退下的人企业还是要负担呀， ...

减员与增效并不是必然的因果关系。应该是减掉企业多余的人员。但是执行的过程中并不是制定政策的人想像的那样，后面我还会看到其中出现的问题。企业改革非常复杂，不 单单是人多的问题。决策层才是关键的。

王元春 发表于 2014-6-18 21:54
工人下岗，领导挨骂，我们厂开始让下岗，下岗工人到车间主任和厂长家闹，搞不成，后来企业都搞下岗，大势所 ...

都是一样的。企业要改革必须得下岗。但是老职工确实需要考虑他们的实际问题，采取一些措施也是必要的。

汪振全 发表于 2014-6-19 08:45
病退时看你离法定年龄差几年，每年扣退休金总额的百分之二。

就是这样，根据退休年龄递减。

朱炳炎 发表于 2014-6-18 21:20
那几年武钢看看竞争上岗，每年都有下岗职工，闹得人心惶惶，所以够条件就退。

我们相当一部分机关单位也有这种情况，退出来的位子成为主要当权者的香饽饽，成为权钱交易手段的重要途径，从而产生帽子，票子、车子、房子、小三小四的重要温床。

没病退什么！别人都想多干几年，多掌几年权，再说你身体状如牛，为党为人民多做点，为子孙多争点多好，儿女高兴，你爱妻更高兴，你说是吧，趁年青身体好，到时买房子就象买萝卜白菜似的。就那么简单，你把退休当成了当年在部队转业时的去留选择。