见贤思齐欢乐多

见贤思齐欢乐多

张吉明

见贤思齐是一个领导、管理者应具备的极为重要的品质，是提高自身的水平，凝聚更多人才的必备条件。我国古代的大教育家孔子在《论语》中说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”意为看见贤良的人，便考虑自己怎样向他看齐；看见不贤良的人，便自我反省有没有类似的缺点。历代凡有雄才大略的政治家、思想家、军事家、经济家，都是见贤思齐、任贤举能，从而成就大业，赢得了国家的繁荣和事业的昌盛的。现实生活中，凡是受到部属和同事拥戴、许多人才凝聚在他身边心情愉快地从事着创造性工作的，肯定是一位见贤思齐，选贤任能，胸怀广大值得敬重的领导。
一个人的学识、阅历、经验是有限的，而无数别人的这些，则是无限的、极为丰富的。社会生活对人的要求则是无限的，人以个体有限的主观条件是难以去很好地适应无限的客观要求的，这就要求我们见贤思齐把别人的学识、阅历、经验学过来化为自己的能力。通过见贤思齐，虚心向别人学习，丰富了知识，增添了智慧，提高了能力，工作起来就驾轻就熟，得心应手，事半功倍，富有创造性、开拓性，就胜任愉快，取得预想的成果，就有一种受人尊重、人生价值得以实现的愉悦感。因此，见贤思齐，就能使自己在有限的学识、阅历、经验的基础上，在不可估量的广度、深度增加自己的知识，丰富自己的经验，提高自己的能力，充实自己的思想，升华自己的境界，使自己成为一个卓尔不群的时代精英。古往今来，凡是年龄并不大，阅历并不丰富，然而却才智过人，出类拔萃，无不是善于通过各种渠道和方式见贤思齐，刻苦地向社会、向他人学习的结果。因此，抱着见贤思齐态度，虚心向上级、同级、下级的贤能者学习，就会始终有一种的良好的人际环境及和谐愉快的心情。
作为领导者，切忌嫉贤妒能。而嫉贤妒能，则是由人的劣根性造成社会普遍现象，在中国古代此风尤烈。楚国著名的爱国志士屈原，曾唱出“众女嫉余之娥眉兮”的悲歌，屡遭打击，悲愤至极，投江而死。李白亦有“君王虽爱娥眉好，无奈宫中妒杀人”的幽怨，韩愈曾发出“事修而谤兴，德高而毁来”的感慨、陆游更有“无意苦争春，一任群芳妒”的无奈，三国时的田丰遭袁绍妒、南宋岳飞遭秦桧一伙妒，均遭杀身之祸。君妒臣，臣妒臣，兄妒弟，同窗妒，同事妒更是屡见不鲜，古人对此早有深刻的宏论。魏朝李康更指出：“夫忠直之迕于主，独立之负于俗，理势然。故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”这种遗风，延续至今，不可不察。嫉贤妒能者，不仅给他人造成痛苦，给党和人民的事业造成危害，同时自己也会永远生活在痛苦之中。就像大哲学家弗兰西斯·培根所指出的：嫉妒者要承受双倍的痛苦，自己的不幸和别人的幸福都是自己的痛苦。殊不知别人的幸福是无限的，把别人的幸福当成自己痛苦的嫉妒者怎能不受到痛苦的折磨呢？
作为具有共产主义博大胸怀的中国共产党的领导干部、管理者，党的性质要求我们必须摒弃嫉贤妒能歪风陋习，做见贤思齐的模范。因为建设中国特色社会主义，实现崇高的共产主义理想，是前无古人的伟大事业，单靠几个人、几十、几百个人是远远不够的，需要千千万万志士仁人团结带领亿万人民经过若干代人的艰苦奋斗才能实现，只有在全社会形成见贤思齐的社会风尚，从管理者到建设者都能见贤思齐，才能更好更快地完成党的历史使命。管理者应该清醒地认识到，一个出类拔萃的杰出人才，是国家的瑞气，单位的福气，大家的运气，人民的福祉。那种嫉贤妒能的思想行为，是极为可耻可卑的，是极为有害的。
只有全社会形成见贤思齐的良好风气，奋发图强，开拓创新，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、拼搏奋斗，才能干好工作，才能实现全面建设小康社会的宏伟目标，实现中华民族的伟大复兴，向着壮丽的共产主义理想奋勇前进。

作者：河北省保定市社科联原常务副主席 编审

地址：河北省保定市东风西路市委大楼社科联
               2005.11.7

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旁征博引，说得清楚明白，好啊！

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吉明近日所发文章，是个大的体系，每篇都不错。正因为你这方面的才华出众，所以你的“宝座”往往不容易挪动，足见“伯乐”并非不识才，而是用心良苦啊。其实，其他的都是次要的，在局限的圈子内能尽力发挥出自己的聪明才干，为人所用就是最大的幸运！特别是我们届已年过“知命”，一切尽可淡意，如此，更能折射出“夕阳晚照”的风景亮点！学习你！！

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谢谢主任铭志战友鼓励表扬，我写的东西，不能说篇篇都精彩，难免有粗糙急就之痕，但都是认真之作，有感而发，真情实感，也会有思想之火花，不是有发表之欲，实则为战友网增添一点儿内容而已，与君一样，以此为乐，心甘情愿，乐此不疲！

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