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老赵的故事2

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    [LV.5]常住居民I

    周增恩 发表于 2009-7-21 11:21:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
                                               老赵的故事
                                                                    (二)

        上次说到小赵由副指导员转了正,所在单位那年也成了原石油部的标杆单位。当时的队长可露了脸,经常在主席台上作报告,带着红花咧嘴笑。没有多久,会战结束,大多数施工单位撤回基地安营扎寨,生活相对安定,再不过流浪汉的日子。可基地距离油田前线有70多公里的路程,如果都搬回来也要加大往返路上的成本。公司决定,在前线留一个建制单位,征地围院盖楼房。小赵的单位是先进中的先进,被“优先”留在了施工前线,职工也陆陆续续的由原来的一个中队扩充到了五个中队,加上家属孩子一起也是近千人,成了典型的“独立团”。小赵也由指导员变成了教导员。
        独立团一定很独立,也给职工生活带来了新的困难。电视剧《亮剑》李云龙对赵政委说:“军事主官管打仗,政治主官管生活”。孩子入托上学,家属就业等等一系列问题都摆在了小赵的面前。这时的小赵可忙的是天天脚不着地。第一,筹划着盖家属楼,让每个结婚的职工都有新居。第二解决孩子上学的问题,不能让石油工人的后代整天在野地里乱跑。第三解决家属就业问题。三个问题现在说来都不是大问题,可那是解决起来可不容易。小赵硬是有股肯硬骨头的精神,在一年多的时间里,盖起了一栋栋崭新的楼房,职工都乐呵呵的搬进了新居。大院建了工人俱乐部,托儿所,浴室,食堂,图书室,篮球场,健身房,招待所。
        孩子上学也有了着落,在上级的协助下,和其它的几个单位联合办起了板房小学。孩子们朗朗读书声给石油人带来了新的希望。
        后来的工作重点就是解决家属的就业问题。经多方努力,陆续开办了烧碱厂、刺绣厂、玻璃布厂、电子配件厂。不管这些厂子存在了多长时间,但在当时确实为家属就业解决了不少问题,增加了家属的收入,稳定了职工的情绪,调动了职工的积极性。那时只要走进小赵所在单位的院子,不少人还很羡慕呢,“看看这个单位的领导多有办法,房子住得好,孩子都上学,家属都有工作。”
    小赵为单位的发展真是操碎了心,熬白了头,转眼,小赵也变成了老赵,老赵的所在单位效益最好,着实得红火了几年。一个个行政主管都陆续荣升离开这里。老赵一心放在单位的发展上,两只脚象钉在了前线一样,一直没有抐开一步。
       我那时多次提醒老赵,在前线工作了这么多年了,长时间超负荷工作身体也受不了,是否调到公司机关来。老赵总是对我说:“在前线工作很有乐趣,等我跑不动了再来机关也不迟。”

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